廖老大資遣孕婦錯在哪?律師不忍了列10大NG:能罰很多錢

「賽車教父」廖老大日前復出直播,曝光自己與勞工局輔導員的對話,廖老大爆罵勞工局女科員,還在直播中拍桌嗆聲「叫你們局長張大春來!」而廖老大始終不覺得自己對待懷孕員工的方式有何不妥,對此,律師呂秋遠表示,「任何一位律師都可以告訴他,到底錯在哪裡!」並詳細說明現行法律對懷孕員工的保障,最後也列出老闆對懷孕員工的10大NG行為,引發熱議。

▲廖老大曾在直播中分享對員工懷孕後的處理辦法,更嗆聲勞動局,「不要說我很殘忍。」(圖/廖老大臉書直播)
呂秋遠今(29)日在臉書發文表示,「簡單說明一下,孕婦在職場上的法律保障」,更指出這些事不需要由勞工局長出面「輔導」,任何一位律師,都可以告訴他,到底錯在哪裡。

呂秋遠首先說明,員工有沒有必要在應徵的時候,跟老闆「保證」一定不懷孕,或者說,老闆有沒有權利要求員工在任職期間不得懷孕呢?答案是「當然沒有」。呂秋遠強調,「懷孕這種事,多數是很難預期與安排的」,況且員工是領你多少錢,憑什麼要保證不得懷孕?根據性別工作平等法,原本就不能約定「不能懷孕」這種事,有約定也無效。當然,更不能因為員工懷孕而開除員工。

那麼如果孕婦暫時沒辦法勝任原本的工作,可不可以調職呢?呂秋遠解釋,基本上,員工有權利主動跟老闆要求,暫時改調比較輕鬆的工作,老闆也應該從善如流。如果拒絕,就不能以「員工不能勝任」而開除,必須包容員工在這段時間的不方便。公司如果以孕婦不能勝任原來的工作而開除員工,那麼就違反性別工作平等法的規定,是一種歧視懷孕的行為。至於給員工留職停薪的選項,同樣也是違法的,這也是性別因素的歧視行為。

▲懷孕示意圖。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay)

▲公司如果以孕婦不能勝任原來的工作而開除,已違反性別工作平等法,是一種歧視的行為。(示意圖/翻攝pixabay)

呂秋遠進一步說明,現行勞基法關於調職的規定,有所謂的「調動五原則」:企業經營所需、不可以違反原本的勞動契約、薪資勞動條件不可以做不利變更、新工作可以勝任、調動地點太遙遠,公司要予以協助。呂秋遠指出,也就是說,如果原本是業務,現在調動成內勤,在不減薪的前提下,員工願意接受,那就沒問題。「否則在懷孕期間故意調動員工,聲稱工作性質不同,讓員工薪水下降,這同樣是違法的」。

至於有人質疑對這樣其他員工「不公平」,呂秋遠也直言,「公司是全員都在懷孕嗎?否則的話,員工懷孕,可以暫時請新的約聘人員來幫忙,不是很好嗎?為什麼要把原來員工的工作,壓給其他人,讓其他人來討厭她?如果因為多請一位約聘人員,或是給同等待遇,公司財務就岌岌可危,這家公司到底有沒有生存能力?」

呂秋遠強調,老闆想賺錢那是一定的,但是公司賺錢並不是以「好聽一點叫做節流、人盡其才,難聽一點叫做吝嗇、壓榨員工」的方式來做的。員工來上班,並不是老闆賞口飯吃,而是一起組成團隊,幫客戶解決問題。若老闆認為「你來上班,就給我懷孕,我已經不計較了,我還給你選項,讓你留職停薪或是調職減薪,那是莫大的恩惠,想不到你竟然去申訴我,讓我被罰錢,還有天理嗎?」呂秋遠直指,這樣的「老大心態不改,做什麼事業也是不可能成功的。」

▲呂秋遠感慨,若因懷孕遭到老闆百般刁難,那麼到底誰是台灣生育率的殺手?(示意圖/翻攝pixabay)

1.在應徵時要求員工不得懷孕。

2.強制員工在懷孕後離職。

3.刁難員工在懷孕時請假。

4.拒絕懷孕員工自己決定請假的時間。

5.對懷孕員工在言語上污辱、諷刺。

6.鼓勵其他員工對懷孕員工施加冷暴力、刁難、霸凌。

7.要求懷孕員工留職停薪或是調職減薪。

8.讓懷孕員工處於更糟糕的工作環境。

9.對請產假的員工在復職上予以刁難或是藉機解雇。

10.要求勞工局長親自來公司輔導。

呂秋遠表示,懷孕對於女性而言,是風險很高的事情,所以親愛的老闆們若做了以上這些行為,法律就是可以讓老闆罰非常多錢,而且員工薪水還是得照付。「重點是,大家就會知道,你的茶為什麼會賣不好了。」

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